노사상생만이 이나라를 살리고 한민족을 살리는 길입니다.

6		오늘 다시 생각해 보는 이순신 경영학!	관리자	01-28	2
5		사람중심 경영혁신 사례 연구(고성과작업장혁신센터 연구용역 보…	관리자	01-08	7
4		위기를 기회로, 재도약을 위한 조직역량 강화	관리자	12-01	4
3		근로자들의 업무현장 경영참여를 통한 혁신문화 조성	관리자	12-01	2
2		노사상생 모범사례 될 금호타이어	관리자	12-01	3
1		노동부, " ’09노사문화 大賞" 12개 기업 선정	관리자	12-01	2

 

2번 사례는 금호타이어가 지금 구조조정을 또 들고 나와서 지난 노조의 희생을 물거품으로 만들고 있습니다.

경영자는 약속을 하면 반드시 지켜야 합니다. 만일 지키지 못할 약속이었다면 하지 말았어야 합니다.

사재출연 약속도 지키지 않고 있습니다. 근로자는 열심히 일한 것 밖에 없습니다. 그런데 회사가 대우건설을

인수하면서 무리하게 풋백옵션을 약속한 것이 화근이 되었습니다. 그 무리한 M&A 실패를 왜 근로자들이 뒤집어

써야 하는가요? 가슴아픈 일입니다.

 

글을 내리고 싶었지만, 노동조합의 양보와 희생이 있었던 그 타협이 다시 깨지는 것이라는 점을 알리고 싶어

2번 글을 그대로 남겨 둡니다.